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中國電鍍網(wǎng)資訊：偉大的領(lǐng)導(dǎo)人基本上都擁有五種特征。
第一種特征是要有靈活性。并非所有事情都會按計(jì)劃進(jìn)行，競爭對手會改變戰(zhàn)術(shù)，政府會強(qiáng)迫企業(yè)遵循新的規(guī)定，罷工活動(dòng)會導(dǎo)致產(chǎn)品不再流動(dòng)，有些時(shí)候還會發(fā)生自然災(zāi)害。在這些時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者就必須有能力改變“航向”，也就是首先確保他們的公司將會生存下去，然后找到一條新的道路來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
第二種特征則是有能力進(jìn)行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)者是偉大的演說家，但能說會道并非領(lǐng)導(dǎo)者的唯一素質(zhì)。眾所周知，許多人都能說不能做。具備溝通能力的領(lǐng)導(dǎo)者不僅是指他們能與員工分享自己的想法，同時(shí)還能在溝通活動(dòng)中讓其長處和個(gè)性展現(xiàn)出來;而且，他們還能定義這家公司的目標(biāo)，并向員工展示如何才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，從而讓那些為他們工作的人變得更加強(qiáng)大。
第三種特征——或者說是特征組——則是有勇氣、有韌性和有耐心。有勇氣，所以能特立獨(dú)行，有韌性，所以能不被壓力所屈服;有耐心，所以能持續(xù)斗爭，直到取得成功為止——有些時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者需要能同時(shí)做到所有這三件事情——如果想要成為真正的、成功的領(lǐng)導(dǎo)者，那么就必須讓自己擁有這些特征。
第四種必要的特征則是謙遜與風(fēng)度并存。疏離職員或是擺出高高在上的態(tài)度，不能讓你成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者必須能與公司各個(gè)級別的員工對話和聽取他們的意見;與此同時(shí)，還必須贏得員工的尊敬，這種尊敬要靠誠實(shí)、正直、強(qiáng)硬但卻公平來贏得。
第五種也就是最后一種特征則是，成功的領(lǐng)導(dǎo)者必須負(fù)責(zé)任。企業(yè)主必須認(rèn)識到，正如俗語所說的那樣：“臭鼬是從頭臭到腳的”;企業(yè)本身也是如此。這意味著，當(dāng)有人需要受到指責(zé)時(shí)，企業(yè)主必須成為第一個(gè);同時(shí)還意味著，當(dāng)有人需要受到贊美時(shí)，應(yīng)該是所有員工都受到贊美。當(dāng)做到這些事情以后，一名偉大的領(lǐng)導(dǎo)者就誕生了。
領(lǐng)導(dǎo)人的福利：
——成為一名領(lǐng)導(dǎo)人能讓你在決定公司終點(diǎn)時(shí)變得有效和高效，創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)隊(duì)來把重點(diǎn)放在讓公司到達(dá)終點(diǎn)的問題上;
——成為一名領(lǐng)導(dǎo)人意味著定義和展現(xiàn)精德上的勇氣，為公司中的所有人樹立榜樣;
——成為一名領(lǐng)導(dǎo)人能幫助你向員工教授領(lǐng)導(dǎo)技巧，隨后還將有助于做“大型起重機(jī)”的工作，將公司從當(dāng)前所在的地方轉(zhuǎn)向未來需要去往的地方;
——成為一名領(lǐng)導(dǎo)人能讓你招募、招聘和提升展示出領(lǐng)導(dǎo)能力的員工;
——成為一名領(lǐng)導(dǎo)人能強(qiáng)迫你分析自己的優(yōu)勢和弱點(diǎn)，以及公司的優(yōu)勢和弱點(diǎn)，還能讓你培養(yǎng)出一種良好的現(xiàn)實(shí)感;
——成為一名領(lǐng)導(dǎo)人能幫助你指示合適的員工做事，同時(shí)防止員工變得過于強(qiáng)硬和冷酷;
——成為一名領(lǐng)導(dǎo)人能幫助你強(qiáng)調(diào)公司客戶的價(jià)值，應(yīng)該如何對待他們，以及他們回歸的重要性。
領(lǐng)導(dǎo)人的現(xiàn)實(shí)：
——你的公司能實(shí)現(xiàn)你所設(shè)定的目標(biāo)，前提是你能激勵(lì)和鼓勵(lì)員工成為一個(gè)協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)，以公司的目標(biāo)為重點(diǎn);
——當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)自己的公司進(jìn)入一條“新前線”時(shí)，由于你和你的員工以前從來都沒有到過那里，因此不僅會面臨挑戰(zhàn)，還會由于經(jīng)驗(yàn)不足而犯下錯(cuò)誤，而你的領(lǐng)導(dǎo)能力對于應(yīng)付那種挑戰(zhàn)來說是至關(guān)重要的;
——你必須理解和足夠擅長領(lǐng)導(dǎo)，才能言傳身教地教會你的員工。你能培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者越多，公司就會變得越強(qiáng)大，你就越不需要擔(dān)心公司運(yùn)營的問題。
為了展示領(lǐng)導(dǎo)能力，如果你想要讓公司取得成功，那么有三件事情必須完成。這三件事情不能代表領(lǐng)導(dǎo)力的所有方面，但確實(shí)會為領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建基礎(chǔ)，在所有水平上成為領(lǐng)導(dǎo)力不可分割的一部分。
第一件事情是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這不是你或任何人能獨(dú)自做到的事情，意味著你必須與其他人合作完成。第二件事情是構(gòu)建和維持一個(gè)團(tuán)隊(duì)，說你需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來完成某些事情是一件事，但開發(fā)一個(gè)團(tuán)隊(duì)然后鼓勵(lì)和刺激這個(gè)團(tuán)隊(duì)則是另外一件事。第三件事情是你必須在公司內(nèi)部開發(fā)人才。為了完成這項(xiàng)任務(wù)，你必須以身作則，教會員工明白領(lǐng)導(dǎo)力意味著什么，從而構(gòu)建一個(gè)成功的環(huán)境。
領(lǐng)導(dǎo)力對不同的人可能意味著不同的事情，但在一家公司中，領(lǐng)導(dǎo)力必須一直以企業(yè)主為起點(diǎn)，他們必須明確定義領(lǐng)導(dǎo)力對自己意味著什么，然后判定成功對公司意味著什么。但是，成為一名領(lǐng)導(dǎo)者還意味著，必須明確地向公司中其他所有人表達(dá)那種觀點(diǎn)，使其相信這種觀點(diǎn)的重要性，鼓勵(lì)和刺激他們合作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。但是，想要做到這一點(diǎn)并非易事;事實(shí)上，正如NFL(美式橄欖球大聯(lián)盟)綠灣包裝工隊(duì)(Green Bay Packers)傳奇教練文斯。隆巴迪(Vince Lombardi)曾說過的那樣：“與許多人的觀點(diǎn)相反，領(lǐng)導(dǎo)者并非天生的，而是人造的，需要付出很大的努力。”
如果你想要讓自己的公司朝著成功的方向有一個(gè)良好的開始，那么就必須以培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力為起點(diǎn)，而領(lǐng)導(dǎo)力則必須以你為起點(diǎn)。
