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【核心提示】敏實(shí)是一家專注于注塑與表面處理類汽車零部件生產(chǎn)的集團(tuán)公司，在南湖區(qū)先后成立了敏惠、興禾、敏實(shí)機(jī)械、敏德等公司，目前已與眾多著名汽車廠家建立了一級(jí)配套關(guān)系。在營(yíng)業(yè)額每年呈20%左右速度遞增的前提下，該公司又榮獲了2013年度“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)，這背后有什么奧秘?
激發(fā)員工創(chuàng)造力
“真正能夠推動(dòng)公司成功發(fā)展的還是公司的員工，我們始終相信員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。”敏實(shí)集團(tuán)有限公司工會(huì)主席許舒靜告訴記者，該公司不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)，大力開展職工素質(zhì)工程建設(shè)，為職工搭建更多的互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，極大提高了公司人員的內(nèi)在素質(zhì)，穩(wěn)健了公司的發(fā)展。
該公司大力開展“雙創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，為職工搭建學(xué)習(xí)和展示自己的平臺(tái)，從而激發(fā)了員工為公司效力的潛能，使團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神取得了新的突破，不斷為公司創(chuàng)造價(jià)值，有力保障了公司生產(chǎn)任務(wù)的完成。此外，該公司還著力完善每年的計(jì)劃，不斷激勵(lì)員工成長(zhǎng)，為職工提供了更大的平臺(tái)和發(fā)展空間。
擔(dān)任電鍍工藝工程師的王蓮軍在2011年進(jìn)入公司后，成功解決了鉻槽鉛錫陽(yáng)極溶解過快的難題，每年可為公司節(jié)約采購(gòu)成本50多萬(wàn)元。“難能可貴的是，他還通過技術(shù)提升，解決了寶馬f15高低溫試驗(yàn)開裂的難題。”據(jù)敏實(shí)集團(tuán)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，王蓮軍在電鍍四線產(chǎn)能方面的提升，促使公司產(chǎn)值提升3000多萬(wàn)元。
企業(yè)員工創(chuàng)造力的激發(fā)，有力地推動(dòng)了公司的發(fā)展。接下來(lái)，敏實(shí)集團(tuán)將繼續(xù)秉承“不斷改善，成為最佳”的管理方針，進(jìn)一步提升技術(shù)研發(fā)能力，擴(kuò)大生產(chǎn)布局，拓展國(guó)內(nèi)外銷售服務(wù)生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，增進(jìn)與各戰(zhàn)略伙伴的全方位合作，提高集團(tuán)各公司的管理水平，憑借資本與市場(chǎng)的支持，抓住機(jī)遇，進(jìn)一步發(fā)展壯大。
增強(qiáng)員工歸屬感
2007年秋，公司員工關(guān)懷中心由敏實(shí)集團(tuán)董事長(zhǎng)秦榮華親自設(shè)立，主要為員工成長(zhǎng)提供個(gè)性化關(guān)懷。即以“我們?cè)谝黄穑P(guān)愛身心靈”為宗旨，以“讓愛走動(dòng)，塑造身心靈健康的敏實(shí)人”為使命，從“關(guān)懷健康、關(guān)愛家庭、關(guān)注職場(chǎng)、關(guān)心社會(huì)”四個(gè)角度出發(fā)，營(yíng)造“學(xué)習(xí)愛、感受愛、激發(fā)愛、傳遞愛、活出愛”的良好企業(yè)文化環(huán)境。
記者在員工圖書館和員工活動(dòng)中心注意到，這兩個(gè)地方采取了新穎的管理方式，通過招募員工或員工家屬做志愿者，讓他們利用業(yè)余時(shí)間管理和支持場(chǎng)所的發(fā)展。擔(dān)任圖書館志愿者的夏靜告訴記者，整個(gè)愛心義工團(tuán)隊(duì)分成幾個(gè)組別，每人輪流值班，這種自我管理的模式增強(qiáng)了歸屬感，讓大家有家的感覺。
針對(duì)員工大部分為年輕的外來(lái)員工，敏實(shí)集團(tuán)在完善企業(yè)文化管理制度的同時(shí)，在創(chuàng)新文化活動(dòng)載體上下功夫，不斷滿足員工的精神文化需求，增強(qiáng)其對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。“工會(huì)組織了藝術(shù)團(tuán)協(xié)會(huì)、臺(tái)球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)等13個(gè)文體協(xié)會(huì)，并連續(xù)多年成功舉辦了嘉興區(qū)域籃球比賽、中秋晚會(huì)等活動(dòng)。”許舒靜說(shuō)。
【記者手記】企業(yè)如舟，文化似水，水無(wú)形而化萬(wàn)物。敏實(shí)自創(chuàng)立伊始，決策層就非常重視企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)定了企業(yè)價(jià)值觀，并將其如水般浸潤(rùn)至企業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)，從而構(gòu)建起完整的企業(yè)文化保障體系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的文化支撐。企業(yè)文化的正效應(yīng)不是一朝一夕就能產(chǎn)生的，需要企業(yè)長(zhǎng)久用心付出，這是不少企業(yè)需要借鑒的地方。
