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中國(guó)電鍍網(wǎng)資訊：近日，中鋁山西華澤鋁電公司各二級(jí)單位和機(jī)關(guān)職能部室11位負(fù)責(zé)人原地起立，與符合條件的17名中層副職、后備干部公開競(jìng)聘15個(gè)單位中層正職崗位，工作數(shù)年的他們?cè)俅蚊媾R職業(yè)生涯的“高考”。
據(jù)了解，市場(chǎng)化、開放型改革是中鋁公司完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要舉措之一，在被中鋁公司確定為電解鋁板塊首家試點(diǎn)單位的當(dāng)天，公司就嚴(yán)格按照中鋁公司市場(chǎng)化改革的三個(gè)原則、八大要素，緊鑼密鼓的出臺(tái)了《市場(chǎng)化、開放型管理改革競(jìng)聘工作方案》，第3天就開展了中層正職干部競(jìng)聘工作。
這次參與競(jìng)聘的中層正職崗位，除了已按市場(chǎng)化改革要求產(chǎn)生的鑄造、檢修兩個(gè)單位，包括10個(gè)管理部室、8個(gè)二級(jí)單位的中層正職，其中黨群兩個(gè)部室采用選任方式，其它行政單位采用公開競(jìng)聘方式進(jìn)行。
為了保證干部競(jìng)聘工作有序開展，公司提前在管控平臺(tái)和辦公區(qū)域醒目位置發(fā)布競(jìng)聘公告，認(rèn)真審核報(bào)名應(yīng)聘人員資格，利用好競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部平臺(tái)，真正把符合競(jìng)聘條件的，政治素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔出來，聘用到重要工作崗位。此舉進(jìn)一步激發(fā)了公司經(jīng)營(yíng)管理活力，也為全年剛性利潤(rùn)目標(biāo)完成提供了強(qiáng)有力的人力資源保障。
33名競(jìng)聘人員在競(jìng)聘前也做足了功課，不管是年輕的中層后備干部，還是從事多年工作的部門負(fù)責(zé)人都以“歸零”心態(tài)，認(rèn)真梳理競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)流程，重新審視自己工作能力和水平。在競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者精神抖擻，信心十足，在10分鐘倒計(jì)時(shí)的嚴(yán)格控制下，將自己的工作經(jīng)歷、三年施政綱領(lǐng)，采取的工作措施等進(jìn)行了精彩展示和演講。
3名中層干部上交了書面材料。
公司助理以上領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)過兩輪隨機(jī)抽取確定的40名職工代表為競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)打分，公司紀(jì)委、工會(huì)相關(guān)人員對(duì)面試全過程進(jìn)行了監(jiān)督。
華澤鋁電公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理冀樹軍，副總經(jīng)理蔣小林，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席曹永旗，副總經(jīng)理王小平、郭威立等助理以上領(lǐng)導(dǎo)參加了在公司501會(huì)議室召開的競(jìng)聘會(huì)，并為參與競(jìng)聘者打分。公司董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理尚生榮主持會(huì)議。
