??
1. 奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人
2. 光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識人才
3. 不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作
4. 蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律
5. 貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)
6. 酒與污水定律：及時(shí)清除爛蘋果
7. 首因效應(yīng)：避免憑印象用人
8. 格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才
9. 適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/p>
10. 特雷默定律：企業(yè)里沒有無用的人才
11. 喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才
12. 大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
13. 海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以事業(yè)激勵(lì)人
14. 雷尼爾效應(yīng)：知道員工的真正需求，才能留住人才
15. 南風(fēng)法則：真誠溫暖員工
16. 同仁法則：把員工當(dāng)合伙人
17. 互惠關(guān)系定律
18. 藍(lán)斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境
19. 柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理
20. 坎特法則：管理從尊重開始
21. 波特定律：不要總盯著下屬的錯(cuò)誤
22. 刺猬法則：與員工保持“適度距離”
23. 熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等
24. 金魚缸效應(yīng)：增加管理的透明度
25. 鯰魚效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍
26. 馬蠅效應(yīng)：激起員工的競爭意識
27. 羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì)
28. 彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施
29. 保齡球效應(yīng)：贊賞與批評的差異
30. 末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力
31. 默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
32. 垃圾桶理論：有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)
33. 比馬龍效應(yīng)：如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
34. 橫山法則：激勵(lì)員工自發(fā)地工作
35. 肥皂水的效應(yīng)：將批評夾在贊美中
36. 威爾遜法則：身教重于言教
37. 麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權(quán)力
38. 藍(lán)柏格定理：為員工制造必要的危機(jī)感
39. 赫勒法則：有效監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的積極性
40. 激勵(lì)倍增法則：利用贊美激勵(lì)員工
41. 倒金字塔管理法則：賦予員工權(quán)利
42. 古狄遜定理：不做一個(gè)被累壞的主管
43. 霍桑效應(yīng)：讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來
44. 杰亨利法則：運(yùn)用坦率真誠的溝通方式
45. 溝通的位差效應(yīng)：平等交流是企業(yè)有效溝通的保證
46. 威爾德定理：有效的溝通始于傾聽
47. 踢貓效應(yīng)：不對下屬發(fā)泄自己的不滿
48. 雷鮑夫法則：認(rèn)識自己和尊重他人
49. 特里法則：坦率地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤
50. 華盛頓合作定律：團(tuán)隊(duì)合作不是人力的簡單相加
51. 木桶定律：注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié)
52. 苛希納定律：確定最佳管理人數(shù)
53. 凝聚效應(yīng)：凝聚力越大，企業(yè)越有活力
54. 懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜物，才能勤于動(dòng)腦
55. 蟻群效應(yīng)：減掉工作流程中的多余
