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日前,溫州電鍍行業(yè)成功摘掉了省級(jí)環(huán)保污染重點(diǎn)“監(jiān)管區(qū)”的帽子｡對(duì)此,業(yè)界形成了一種共識(shí):“摘掉帽子后就應(yīng)該大踏步前進(jìn)”｡與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)應(yīng),對(duì)人才的需求升級(jí),成為溫州電鍍業(yè)今后最大的渴望｡
溫州市電鍍協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)董方鈺說(shuō),整頓之后,溫州正規(guī)的電鍍企業(yè)約有560多家,從業(yè)人員有8萬(wàn)人左右,技術(shù)工人的比例約在5%,但到目前為止,這些技術(shù)工人中,已經(jīng)獲得相應(yīng)職稱證書(shū)的尚不足二百人｡
“目前這個(gè)現(xiàn)狀,短期內(nèi)很難得到根本改觀｡”董方鈺表示,電鍍行業(yè)需要的人才專業(yè)性很強(qiáng),開(kāi)設(shè)這類專業(yè)的高校又很少,因此這個(gè)產(chǎn)業(yè)興起之后,對(duì)人才的培養(yǎng)都是采取“師傅帶徒弟”的形式｡他承認(rèn),現(xiàn)在電鍍業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈,對(duì)新技術(shù)的開(kāi)發(fā)和需求相當(dāng)迫切,之前的人才培養(yǎng)方式,已經(jīng)跟不上這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的節(jié)奏,必須做些“動(dòng)作”了｡
此前,電鍍協(xié)會(huì)已經(jīng)做了一些嘗試｡據(jù)溫州市電鍍協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳林財(cái)介紹,最主要的還是組織培訓(xùn)｡培訓(xùn)大體有兩種方式,一方面通過(guò)培訓(xùn),使得已經(jīng)掌握相關(guān)技術(shù)的工人獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱,另一方面讓初入行的技術(shù)工人,盡快適應(yīng)崗位的需要｡
實(shí)際上,對(duì)人才的需求升級(jí)不僅僅是電鍍業(yè)的話題｡溫州市廠長(zhǎng)經(jīng)理人才公司總經(jīng)理陳健云認(rèn)為,解決人才的困境方式只有兩種,培訓(xùn)和引進(jìn),二者不可偏廢｡
培訓(xùn)的重要性自不待言｡長(zhǎng)期從事中高級(jí)人才交流的陳健云認(rèn)為,能夠在短期內(nèi)彌補(bǔ)人才缺位的只有引進(jìn),而引進(jìn)的專業(yè)人才最終是否合適,除了人才本身的適應(yīng)能力外,還需要引進(jìn)的企業(yè)或行業(yè)營(yíng)造恰當(dāng)?shù)?SPAN lang=EN-US>“重才氛圍”｡
