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中國(guó)電鍍網(wǎng):近日，一起工會(huì)正副主席與公司的勞動(dòng)合同糾紛案引起了媒體和大眾的廣泛關(guān)注。
周明鐘，2001年入職被告三角鎮(zhèn)某電鍍公司，任保安隊(duì)長(zhǎng)；楊志光，2002年入職該公司，做保安，2004年任保安隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)。2008年5月，周明鐘、楊志光經(jīng)職工推選分別兼任公司的工會(huì)主席、副主席。
然而，2009年12月，電鍍公司卻以調(diào)整工作崗位為由，將兩人從“保安”一職調(diào)整為“綠化清潔員”。兩人認(rèn)為，公司有此行動(dòng)是由于之前工人和公司發(fā)生糾紛，他們?cè)婀と苏f(shuō)話(huà)，維護(hù)了工人利益，此次是公司借換崗實(shí)施打擊報(bào)復(fù)。因此兩人拒絕到新崗位上班，要求回原崗位。被拒絕之后，兩原告開(kāi)始向勞動(dòng)部門(mén)投訴，并于2009年12月18日離廠。
可令他們?nèi)f萬(wàn)沒(méi)有想到的是，2009年12月24日，公司發(fā)出通知，因兩人連續(xù)曠工3天，要求兩人在4天內(nèi)按時(shí)上班，否則按公司管理規(guī)定處理。結(jié)果兩人未能如期回公司上班，公司以自動(dòng)離職為由解除了和他們的勞動(dòng)關(guān)系。
法院審理認(rèn)為，公司根據(jù)管理規(guī)定與原告解除勞動(dòng)合同并不違法，無(wú)須支付賠償金。至于原告主張的打擊報(bào)復(fù)工會(huì)工作人員的賠償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，原告的該項(xiàng)主張應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決，不屬于人民法院民事訴訟范圍，法院不予處理。
最后，一審法院判決公司支付周明鐘2008年、2009年的帶薪年休假工資676.8元，2009年12月1日至同月18日工資1988元，合計(jì)2664.8元。
“報(bào)復(fù)”之詞由何而來(lái)？
楊志光：2009年9月，應(yīng)廣大員工要求，我們以工會(huì)名義向公司提出6點(diǎn)要求，希望公司發(fā)放高溫費(fèi)、防塵費(fèi)、加班費(fèi)等。在三角鎮(zhèn)勞動(dòng)分局的協(xié)調(diào)下，除了關(guān)于春節(jié)加發(fā)1個(gè)月工資外，其他5條公司都認(rèn)可了。后來(lái)公司換了負(fù)責(zé)人，對(duì)于這些要求均予否認(rèn)，員工意見(jiàn)很大，于是我們就向鎮(zhèn)工會(huì)、鎮(zhèn)勞動(dòng)分局反映。再后來(lái)，我們就被調(diào)換了工作。
媒體集中報(bào)道中山總工會(huì)關(guān)注
事件發(fā)生后，國(guó)內(nèi)多家媒體對(duì)該事件進(jìn)行了廣泛報(bào)道：
廣州日?qǐng)?bào)：索高溫補(bǔ)貼被開(kāi)除工會(huì)主席狀告廠方
中山商報(bào)：工會(huì)主席不滿(mǎn)當(dāng)清潔工遭辭
南方都市報(bào)：兩工會(huì)主席索賠百萬(wàn)討要高溫費(fèi)被調(diào)離崗?
人民法院報(bào)：我的高溫津貼哪兒去了中山一勞動(dòng)者叫板東家獲支持
新華網(wǎng)：工會(huì)主席替職工維權(quán)被企業(yè)解職工會(huì)介入調(diào)查
工人日?qǐng)?bào)：企業(yè)工會(huì)主席替職工維權(quán)被企業(yè)解職工會(huì)介入調(diào)查
東北新聞網(wǎng)：工會(huì)主席維權(quán)“包輸”的尷尬
紅網(wǎng)：工會(huì)不獨(dú)立,維權(quán)無(wú)異與虎謀皮
慧聰表面處理網(wǎng)：電鍍公司工會(huì)正副主席為工人維權(quán)遭辭？工會(huì)受制企業(yè)老總為工人維權(quán)從何而來(lái)？
一時(shí)間，該事件成為工會(huì)與企業(yè)關(guān)系的典型，媒體熱報(bào)，公眾熱評(píng)。
工會(huì)主席還如何能當(dāng)出頭鳥(niǎo)?
老板與員工的矛盾是先天的，員工在這一對(duì)矛盾中作為相對(duì)弱勢(shì)的群體，只有團(tuán)結(jié)起來(lái)依靠組織——工會(huì)，才能爭(zhēng)得自己的權(quán)利，在與老板的對(duì)話(huà)中獲得平等的地位。然而，這個(gè)組織誰(shuí)當(dāng)頭？工會(huì)主席是不二人選。但工會(huì)主席吃的是誰(shuí)的飯？俗話(huà)說(shuō)，吃誰(shuí)的要向著誰(shuí)！現(xiàn)在要工會(huì)主席吃著老板的卻為員工說(shuō)話(huà)，這確實(shí)是于情于理都有些說(shuō)不過(guò)去。
就拿這次事件的周主席和楊副主席來(lái)說(shuō)吧，如果他們?cè)诶习迮c員工之間充當(dāng)不作為、和事老的角色，想必他們就算不會(huì)得到老板的重用，也不至于落得今天被掃地出門(mén)的境地。
可他們卻“不識(shí)時(shí)務(wù)”的選擇了一條吃“老板的飯，為員工”服務(wù)的“不歸路”。惹怒老板，得到了他們當(dāng)初就應(yīng)該想到的結(jié)果。
其實(shí)像這樣的事件以屢見(jiàn)不鮮，不是員工沒(méi)有工會(huì)組織保護(hù)，就是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)被老板整治。
早是應(yīng)從體制上理順工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系的時(shí)候了。我們不能靠老板的良心、素質(zhì)來(lái)維護(hù)工會(huì)、工人的合法權(quán)益，而是要靠一個(gè)科學(xué)而穩(wěn)定的體制模式。如果工會(huì)在經(jīng)濟(jì)上、管理上不依附于企業(yè)，那么工會(huì)就有了和企業(yè)老板平等對(duì)話(huà)的力量。
附：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
（1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，1992年4月3日中華人民共和國(guó)主席令第五十七號(hào)公布，1992年4月3日起施行）
第一章 總則
第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
第三條 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
第六條 工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會(huì)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。
第八條 工會(huì)動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
工會(huì)組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。
第九條 工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科
學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理
想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。
第十條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
第二章 工會(huì)組織
第十一條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。
縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。
第十三條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)。
第十四條 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第十五 條工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
工會(huì)可以派出代表對(duì)所屬工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門(mén)認(rèn)真處理。
企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
第十八條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
第十九條 企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。
全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開(kāi)除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。
當(dāng)事人對(duì)企業(yè)行政方面作出的辭退、開(kāi)除、除名的處理不服的，可以要求依照國(guó)家有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。
第二十條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第二十一條 企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以提出意見(jiàn)調(diào)解處理；職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)。
第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。
第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。
第二十六條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第二十七條 工會(huì)會(huì)同行政方面組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第二十八條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)在研究制定工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第二十九條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
第四章 基層工會(huì)組織
第三十條 全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。
全民所有制企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十一條 集體所有制企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。
第三十二條 全民所有制企業(yè)的管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。
全民所有制企業(yè)召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。
全民所有制企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。
第三十三條 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。
外資企業(yè)的工會(huì)可以對(duì)有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。
第三十四條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得行政方面的同意。
全民所有制和集體所有制企業(yè)工會(huì)不脫產(chǎn)的委員因參加會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第三十五條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的脫產(chǎn)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政支付。勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第三十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：
（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
（二）建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；
（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補(bǔ)助；
（五）其他收入。
建立工會(huì)組織的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于基層職工的教育和工會(huì)開(kāi)展的其他活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第三十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。
第三十八條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第三十九條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第四十條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十一條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。
第六章 附則
第四十二條 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。
