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中國(guó)電鍍網(wǎng):一個(gè)企業(yè)工會(huì)主席和副主席同時(shí)遭遇換崗、“曠工”指控和“自動(dòng)離職”，是巧合，還是存在變相打擊報(bào)復(fù)行為？公司能否依據(jù)管理規(guī)定辭退員工？
電鍍公司工會(huì)正副主席為工人維權(quán)遭辭？
原告周明鐘，2001年入職被告三角鎮(zhèn)某電鍍公司，任保安隊(duì)長(zhǎng)；原告楊志光，2002年入職該公司，做保安，2004年任保安隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)。2008年5月，周明鐘、楊志光經(jīng)職工推選分別兼任公司的工會(huì)主席、副主席。2009年12月，電鍍公司調(diào)整工作崗位，兩原告從“保安”一職調(diào)整為“綠化清潔員”。兩原告認(rèn)為，這是由于之前工人和公司發(fā)生糾紛，他們?cè)婀と苏f(shuō)話，維護(hù)了工人利益，此次是公司借換崗實(shí)施打擊報(bào)復(fù)。兩人拒絕到新崗位上班，要求回原保安崗位上班，被拒絕。之后，兩原告開(kāi)始向勞動(dòng)部門(mén)投訴，并于2009年12月18日離廠。
法院審理認(rèn)為，公司根據(jù)管理規(guī)定與原告解除勞動(dòng)合同并不違法，無(wú)須支付賠償金。至于原告主張的打擊報(bào)復(fù)工會(huì)工作人員的賠償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，原告的該項(xiàng)主張應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決，不屬于人民法院民事訴訟范圍，法院不予處理。
最后，一審法院判決公司支付周明鐘2008年、2009年的帶薪年休假工資676.8元，2009年12月1日至同月18日工資1988元，合計(jì)2664.8元。
對(duì)話楊志光
我們是工人選出來(lái)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)
記者：你們是通過(guò)何種程序成為工會(huì)主席的？
楊志光：2008年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，員工為加班費(fèi)的問(wèn)題和公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。我和周明鐘敢說(shuō)話，也懂得一些法律知識(shí)，于是就代表工人和公司協(xié)商，最后達(dá)成協(xié)議。
隨后，員工都希望成立工會(huì)。全廠300名左右的工人，有220多人表示支持。通過(guò)各小組、各車(chē)間層層選舉，產(chǎn)生出30多名職工代表，2008年5月，選舉產(chǎn)生了由7人組成的工會(huì)，其中，周明鐘和我分別擔(dān)任工會(huì)主席和副主席。工會(huì)的成立得到了三角鎮(zhèn)工會(huì)的支持，公安局還批準(zhǔn)我們刻了公章。
記者：你說(shuō)公司調(diào)整職位是為了打擊報(bào)復(fù)？
楊志光：大約在2009年9月份，應(yīng)廣大員工要求，我們以工會(huì)名義向公司提出6點(diǎn)要求，希望公司發(fā)放高溫費(fèi)、防塵費(fèi)、加班費(fèi)等。在三角鎮(zhèn)勞動(dòng)分局的協(xié)調(diào)下，除了關(guān)于春節(jié)加發(fā)1個(gè)月工資外，其他5條公司都認(rèn)可了。后來(lái)公司換了負(fù)責(zé)人，對(duì)于這些要求均予否認(rèn)，員工意見(jiàn)很大，于是我們就向鎮(zhèn)工會(huì)、鎮(zhèn)勞動(dòng)分局反映。再后來(lái)，我們就被調(diào)換了工作。
