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中國(guó)電鍍網(wǎng)資訊：3月的新春招聘季中，亞盟資本管理集團(tuán)在十余個(gè)崗位給出“百萬(wàn)年薪”+“老板頭銜”+“快樂(lè)工作”，從待遇、權(quán)力、文化多方著手爭(zhēng)搶高級(jí)人才。亞盟的招聘中，最吸引注意的并不是百萬(wàn)年薪，而是亞盟推行的“快樂(lè)幫”管理模式，“這種模式是一種全新的用人模式，就是讓員工自己當(dāng)家作主，自己當(dāng)老板”亞盟相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
亞盟總裁白彬認(rèn)為：真正的管理是沒(méi)有管理，管理者只是領(lǐng)頭人，管理者依靠個(gè)人魅力做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，把所有人團(tuán)結(jié)在自己身邊，一起向同一個(gè)方向努力。
在亞盟，實(shí)行“讓員工自己做老板”的“快樂(lè)幫”管理模式，這種模式是以部門負(fù)責(zé)人為核心的工作機(jī)制，在這種機(jī)制下，部門負(fù)責(zé)人就是“老板”，他將凝聚一群志同道合的人在亞盟創(chuàng)造的大平臺(tái)上為同一個(gè)目標(biāo)努力。亞盟提供資金、人才、技術(shù)等各方面的支持，員工不用自己找銷路，只需做好自己的專業(yè)特色即可獲得較高的回報(bào)。
每個(gè)“快樂(lè)幫”都是一個(gè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)體，“快樂(lè)幫”內(nèi)部實(shí)行獨(dú)立核算、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、享受更多超額分紅權(quán)益，這種機(jī)制或?qū)⒓ぐl(fā)員工的潛能!因此，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的每個(gè)成員都很重要，通過(guò)優(yōu)勢(shì)劣態(tài)從而組建最優(yōu)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的管理者，亞盟也制定了相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)要求。
亞盟總裁白彬表示：“在亞盟當(dāng)老板，就是要做自己喜歡并夢(mèng)想做的事，自己的事做不好，是因?yàn)樽约翰粔蛳矚g”。 為了讓員工爭(zhēng)當(dāng)老板，亞盟提供了強(qiáng)大的資金后盾、建立了21個(gè)產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)、百億級(jí)的產(chǎn)業(yè)投資規(guī)模，據(jù)悉，亞盟計(jì)劃扶助3萬(wàn)個(gè)快樂(lè)幫幫主、幾十萬(wàn)的快樂(lè)幫成員自己當(dāng)老板，亞盟作為出資方，只需要20%-30%的資本回報(bào)，剩下的紅利由“快樂(lè)幫”分配。
亞盟總裁白彬表示：“亞盟其實(shí)就是一個(gè)大家庭，公司給予高級(jí)人才資本、舞臺(tái)、渠道、客戶及人才團(tuán)隊(duì)，共同為百姓的便捷生活添磚加瓦，這就是亞盟的社會(huì)使命!”
