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搜索一下“灰領(lǐng)”這個(gè)詞，只需0.01秒就會(huì)出現(xiàn)14.6萬(wàn)個(gè)條目。“灰領(lǐng)”：介于腦力勞動(dòng)“白領(lǐng)”和體力勞動(dòng)“藍(lán)領(lǐng)”之間的，具有較高的知識(shí)層次、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、掌握熟練技能的人才。簡(jiǎn)單來(lái)講，就是兼具“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”優(yōu)勢(shì)，既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的復(fù)合型技能人才。
日前，記者從南京人才市場(chǎng)供求信息“緊俏榜”上發(fā)現(xiàn)，排在前幾位的均為“灰領(lǐng)”行當(dāng)，而現(xiàn)在被普遍認(rèn)定為“白領(lǐng)”的行業(yè)已出現(xiàn)了嚴(yán)重泡沫。時(shí)下正是大學(xué)生擇業(yè)的高峰期, 專業(yè)人士在推敲此榜之后指出，“灰領(lǐng)”才是青年人擇業(yè)的一個(gè)方向！
“緊俏榜”擠出白領(lǐng)泡沫
據(jù)人才市場(chǎng)的工作人員介紹，在一定時(shí)間段里，人才市場(chǎng)會(huì)根據(jù)行業(yè)用人的需求進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，于是便有了人才“緊俏榜”。他說(shuō)，從這個(gè)排行榜上，人們就能一眼看出，哪些行業(yè)缺什么樣的人才，就業(yè)機(jī)會(huì)有多大，這便于求職者根據(jù)市場(chǎng)人才供求關(guān)系，去選擇適合自己的崗位。從“排行榜”上看，除高級(jí)“白領(lǐng)”需求還有一席之地外，普通“白領(lǐng)”已經(jīng)是嚴(yán)重飽和，也可以說(shuō)到了白領(lǐng)泡沫時(shí)代了。
工作人員指出，去年計(jì)算機(jī)操作人員、行政業(yè)務(wù)人員、企業(yè)管理人員等三類(lèi)普通“白領(lǐng)”崗位明顯供過(guò)于求。其中求職人數(shù)最多的計(jì)算機(jī)操作人員嚴(yán)重過(guò)剩， 8個(gè)人競(jìng)聘1個(gè)崗位，行政業(yè)務(wù)人員面臨的就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀，6個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)也相當(dāng)激烈。企業(yè)管理人員也屬于“僧多粥少”的職業(yè)。
可以說(shuō)，前些年對(duì)高學(xué)歷人才的過(guò)分追捧，已經(jīng)在人才市場(chǎng)上形成了一種“白領(lǐng)泡沫”。在我們身邊，本科生找不到工作，或者說(shuō)找不到適合于他們的工作，已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象。而同時(shí)，市場(chǎng)需要的人才，卻十分難得。
與“白領(lǐng)”出現(xiàn)泡沫相比，“灰領(lǐng)”職業(yè)已取得“領(lǐng)跑”地位。排在“緊俏榜”前10位的職業(yè)中，有8個(gè)屬于“灰領(lǐng)”范疇——都要求從業(yè)人員既具有一線生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)等崗位的基本技能，又具有創(chuàng)新意識(shí)，在設(shè)計(jì)思想轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際產(chǎn)品的過(guò)程中起到至關(guān)重要的作用。這些職業(yè)不但薪水高，就業(yè)機(jī)會(huì)與普通“白領(lǐng)”也形成了鮮明的對(duì)比，從“緊俏榜”上不難看出，灰領(lǐng)已成才市的稀缺人才。
市場(chǎng)需求“灰領(lǐng)”成新寵兒
“排行榜”提供的這樣的信息具有代表性嗎？昨天在一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，記者看到一家單位招聘3名文職人員，也就是所謂的“白領(lǐng)”，不到一個(gè)小時(shí)，竟收到178份求職簡(jiǎn)歷。而另一家企業(yè)打出萬(wàn)元薪酬大量招聘高級(jí)軟件測(cè)試工程師，也就是目前緊俏的“灰領(lǐng)”人才，一個(gè)上午只有3人投放應(yīng)聘材料。
“衣著光鮮，坐在辦公室里體面工作，這是所有求職者向往的白領(lǐng)生活。這也正是人們一味地追求高學(xué)歷的原因，導(dǎo)致白領(lǐng)人才供大于求，這就是白領(lǐng)泡沫。”南京就業(yè)中心的劉主任對(duì)于3：178的招聘結(jié)果，很有感觸地說(shuō)了這番話。
這番話讓擁有博士畢業(yè)證書(shū)的徐州姑娘成芳芳深有體會(huì)，她告訴記者，她現(xiàn)正為找份好工作發(fā)愁，她學(xué)的文科專業(yè)對(duì)口的單位除了高校、出版社、報(bào)社，其他的選擇少之甚少，但從前這幾個(gè)受人尊敬和羨慕的所謂“白領(lǐng)”職業(yè)，如今不僅競(jìng)爭(zhēng)激烈，而且職位飽和。“去年我也進(jìn)了一家單位試用，享受白領(lǐng)待遇，衣著光鮮、出入寫(xiě)字樓高檔體面，但事實(shí)上只有我自己心里最清楚，過(guò)的是什么品質(zhì)的生活，每個(gè)月拿著那點(diǎn)可憐的收入還要強(qiáng)裝過(guò)著前衛(wèi)的生活方式，其實(shí)掙的跟自家裝修工人的工資差不多，后來(lái)我實(shí)在干不下去了。”成芳芳說(shuō)，沒(méi)有想到自己擁有了高學(xué)歷，也逃不了白領(lǐng)泡沫的淹沒(méi)！
隨即記者走訪了南京幾個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)果大同小異，普通“白領(lǐng)”的競(jìng)爭(zhēng)讓一些想坐辦公室的大學(xué)生非常尷尬，一個(gè)高位總會(huì)引來(lái)數(shù)十人甚至更多人的爭(zhēng)搶。而一些急需要用人的單位，幾乎是在不斷地附加優(yōu)厚條件尋找“灰領(lǐng)人才”，盡管如此，一些企業(yè)還是空手而歸。
一些關(guān)于灰領(lǐng)的報(bào)道也的確“觸目驚心”：深圳一家企業(yè)開(kāi)出6000元的月薪仍未能如愿找到高級(jí)鉗工，浙江一家企業(yè)動(dòng)用年薪70萬(wàn)元的高價(jià)從日本請(qǐng)來(lái)一名高級(jí)技工。
南京就業(yè)中心的劉主任說(shuō)，“灰領(lǐng)”職業(yè)在今后將越來(lái)越成為用人單位需求的熱門(mén)崗位，廣大求職者應(yīng)當(dāng)積極適應(yīng)這種變化，培養(yǎng)手腦并用的能力，這樣才能成為職場(chǎng)上的“常勝將軍”。
復(fù)合型可造真正“白領(lǐng)”
什么是“灰領(lǐng)”？南京勞動(dòng)保障局人士比較權(quán)威的說(shuō)法是，“灰領(lǐng)”指具有較高的知識(shí)層次、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、掌握熟練技能的人才。簡(jiǎn)單來(lái)講，就是既能動(dòng)腦又能動(dòng)手的復(fù)合型技能人才。根據(jù)工作的行業(yè)和工作性質(zhì)，“灰領(lǐng)”可以理解為是在制造企業(yè)生產(chǎn)一線從事高技能操作、設(shè)計(jì)或生產(chǎn)管理以及在服務(wù)業(yè)提供創(chuàng)造性服務(wù)的專門(mén)技能人員。
他們不僅是某些關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的操作者，還是整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的組織者；同時(shí)他們還具備很強(qiáng)的技術(shù)革新開(kāi)發(fā)攻關(guān)、項(xiàng)目改進(jìn)的能力。這些行當(dāng)包括：印刷設(shè)計(jì)、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、游戲制作、數(shù)字音樂(lè)制作、信息防御、模具設(shè)計(jì)、智能樓宇布線、IT程序、會(huì)展設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、IC版圖設(shè)計(jì)、多媒體制作、數(shù)控編程技術(shù)、機(jī)械測(cè)量技術(shù)、視頻處理技術(shù)、動(dòng)作捕捉技術(shù)等等。
“灰領(lǐng)”的收入是多少呢？記者從有關(guān)部門(mén)了解到，灰領(lǐng)大多擁有高學(xué)歷和高技能，工資根據(jù)行業(yè)有所不同，但一般月工資都在5000元以上。采訪中，一名從白領(lǐng)泡沫中走出來(lái)，后成為“灰領(lǐng)”精英的蘇州人張先生說(shuō)，他是南大計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的高材生，畢業(yè)6年來(lái)，他曾經(jīng)做過(guò)公司的中層管理者，但是那種白領(lǐng)生活讓他感到水分太大，后來(lái)覺(jué)得自己的技術(shù)能力不該被放棄，便又轉(zhuǎn)行到公司做軟件測(cè)試工作。現(xiàn)在，他已經(jīng)是南京一家軟件公司最重要的軟件工程師了，屬于一名真正的“灰領(lǐng)”，一個(gè)月的收入接近9000元。
除了高工資以外，就業(yè)機(jī)會(huì)基本上沒(méi)有壓力，隨著中國(guó)工業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)“灰領(lǐng)”的需求將越來(lái)越大。同樣，這種就業(yè)環(huán)境對(duì)“灰領(lǐng)”將來(lái)的發(fā)展也提供了廣闊空間！南京人事局的有關(guān)人士這樣對(duì)記者說(shuō)。
“這些人才工作的特性，已經(jīng)很難用傳統(tǒng)意義上的‘白領(lǐng)’或者‘藍(lán)領(lǐng)’來(lái)界定了，比如游戲制作，這個(gè)行業(yè)需要從業(yè)者有很強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力，但同時(shí)也要求他有著很高的創(chuàng)意思維，這是個(gè)典型的‘灰領(lǐng)’職業(yè)。換句話說(shuō)，他們才是真正的白領(lǐng)！”
車(chē)間里煉成新概念人才
怎樣造就“灰領(lǐng)”，這必將引申出對(duì)另一個(gè)領(lǐng)域的思考，那就是教育。
南京師范大學(xué)的洪教授認(rèn)為，假如把時(shí)間追溯到二三十年前，中國(guó)還處于一個(gè)傳統(tǒng)的工業(yè)時(shí)代，那時(shí)候需要的只是以勞力為特征的工人，所培養(yǎng)的人才只要管理層面與簡(jiǎn)單生產(chǎn)層面。而如今建立在知識(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的高科技工業(yè)，需要的工人是一個(gè)有著高科技知識(shí)和高技能相結(jié)合的人才。這對(duì)教育，對(duì)人才的培養(yǎng)本身就提出了一個(gè)更高的要求。過(guò)去，大學(xué)培養(yǎng)的本科生可能就是干部，就是管理人才；而今，大學(xué)文憑僅僅是一張進(jìn)入高科技產(chǎn)業(yè)的入場(chǎng)券。
洪教授說(shuō)，今后，要提倡本科教育走進(jìn)車(chē)間，形成一種新的人才培養(yǎng)模式。目前大學(xué)生找工作難，是因?yàn)樯鐣?huì)需要的人才規(guī)格大學(xué)無(wú)法培養(yǎng)。以往，國(guó)內(nèi)本科教育培養(yǎng)的基本是學(xué)術(shù)型人才，與社會(huì)實(shí)際需要脫鉤，導(dǎo)致供需失衡。
“灰領(lǐng)”概念在向中國(guó)本科教育提出挑戰(zhàn)，它要求大學(xué)生在讀書(shū)期間就走進(jìn)車(chē)間，站到機(jī)床第一線，在實(shí)際操作中運(yùn)用從書(shū)本上學(xué)到的各種知識(shí)。洪教授又強(qiáng)調(diào)，大學(xué)教育應(yīng)該呈螺旋形，它應(yīng)該具備一個(gè)可延續(xù)的發(fā)展，所培養(yǎng)的應(yīng)該是較強(qiáng)理論基礎(chǔ)、有爆發(fā)力的人才。
名詞解釋
灰領(lǐng)（Gray collar）
“灰領(lǐng)”一詞起源于美國(guó)，作為一種全新的職業(yè)概念的提出，不僅引發(fā)了人們對(duì)擇業(yè)觀念的思考，更是帶動(dòng)了全社會(huì)對(duì)“灰領(lǐng)”職業(yè)的探討。
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特·賴克在《國(guó)家的作用》一書(shū)中提出勞動(dòng)力三種類(lèi)型的劃分方案：從事大規(guī)模生產(chǎn)的勞動(dòng)力、個(gè)人服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力以及解決問(wèn)題的勞動(dòng)力。其中，解決問(wèn)題的勞動(dòng)力就是現(xiàn)在我們常說(shuō)的“白領(lǐng)”，而藍(lán)領(lǐng)則是指一線工人。信息社會(huì)的發(fā)展帶動(dòng)了生產(chǎn)自動(dòng)化水平的不斷提高，隨之而來(lái)的則是對(duì)藍(lán)領(lǐng)需求量的逐年下降。人們把介于“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”之間的有知識(shí)、有技能的復(fù)合型人才稱為“灰領(lǐng)”。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，今后白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)的比例將會(huì)逐漸減少，灰領(lǐng)則會(huì)逐步成為社會(huì)勞動(dòng)力的主體，從而使白領(lǐng)、灰領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的數(shù)量呈現(xiàn)出菱形分布。
“灰領(lǐng)”人才的內(nèi)涵是動(dòng)手與動(dòng)腦能力的結(jié)合，他們是“具有較高知識(shí)層次、較強(qiáng)創(chuàng)新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才”。“灰領(lǐng)”（gray collar），原指負(fù)責(zé)維修電器、上下水道、機(jī)械的技術(shù)工人，這些工人常穿灰色工作服出現(xiàn)，此類(lèi)職業(yè)也隨之得名。如今“灰領(lǐng)”的范疇已擴(kuò)大，電子工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等都屬“灰領(lǐng)”范疇。“灰領(lǐng)”是一種新型的人才，是一個(gè)有獨(dú)立的智能結(jié)構(gòu)、職業(yè)特征的人才類(lèi)型，相比白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)，他們有較高的學(xué)歷、豐富的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，是復(fù)合型、實(shí)用型人才。
灰領(lǐng)職業(yè)有哪些
灰領(lǐng)職業(yè)主要集中在兩大行業(yè)：一是IT行業(yè)，二是設(shè)計(jì)行業(yè)。
灰領(lǐng)職業(yè)主要包括： 電子工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師、電子商務(wù)員、多媒體作品制作員、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作員、數(shù)碼影像技術(shù)人員、工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)員、集成電路版圖設(shè)計(jì)員、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)員、首飾設(shè)計(jì)員、印前制作人員等。
灰領(lǐng)的典型特征是動(dòng)腦與動(dòng)手兼?zhèn)洹；翌I(lǐng)因?yàn)槭治諏W(xué)歷證書(shū)與高等級(jí)職業(yè)技能資格證書(shū)“雙證書(shū)”，擁有嫻熟的技術(shù)，活躍在生產(chǎn)第一線，其薪資常常為一般藍(lán)領(lǐng)的3至5倍。有著比藍(lán)領(lǐng)更多的知識(shí)和更佳的專業(yè)的“灰領(lǐng)”型技能人才，將成為體現(xiàn)未來(lái)發(fā)展特征的先導(dǎo)型職業(yè)人才，是以后青年求職的主要方向。
